2月15日，记者从全省机构编制工作会议上获悉，到去年底，按照省委、省政府要求，我省市县政府机构改革全面完成。全省17个市的政府工作部门总数精简3%，105个县(区)的政府工作部门精简9%，市级部门内设机构精简5%，部门领导职数精简2%，市县政府机构有效实现“瘦身”和“转型”。

　　2009年7月，我省正式启动市县政府机构改革工作。当年底，全省17个设区的市政府机构改革方案经省编办审核、中央编办备案和省委、省政府批准后组织实施，同时，全省100多个县(市、区)的政府机构改革方案由各市审批后组织实施。全省市县政府机构改革，围绕深化行政管理体制改革的总体目标，按照建设服务型政府的要求，坚持精简、统一、效能原则，有力有序推进。转变职能，突出服务重点，加快推进政企分开、政资分开、政事分开、政府与市场中介组织分开，进一步深化行政审批制度改革，规范行政审批行为。优化结构，规范机构设置，加大内部机构整合力度，探索实行大部门体制，减少职能交叉，完善协调机制。理顺职责关系，强化责任落实，合理划分市、县区、乡镇三级政府职能和权限。严格控制编制，加强监督制约，强化行政首长问责制，加大绩效管理和行政问责力度。与过去相比，此次改革加大了经济发展、民生改善等重点领域和关键环节的改革力度，促进政府职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义方面加快转变。

　　改革中，各地因地制宜，积极探索解决影响经济社会发展的体制机制障碍。合肥市打破传统惯例，大胆尝试首次面向社会开展政府部门“三定”工作。马鞍山市推进“大部制”，构建“大文化”管理体制。滁州市琅琊区整合农业、林业、水利、粮食等部门，综合设置涉农机构。亳州市整合内设机构，探索实行“大科室制”。铜陵县整合劳动、民政、卫生等部门职能，设置社会保障局，初步形成“城乡一体、统筹协调、高效便民”的大社会保障体系。改革后的市县政府组织结构明显优化，体制机制日趋完善，行政效能不断提升，依法行政水平日益提高，服务型政府建设步伐明显加快。