十七冶路桥工程技术公司高度关注青年人才健康成长，于春节后组织开展了项目管理人才储备专项考核调研活动，截至三月中旬，已完成对公司所属国内八个项目经理部在人才培养、人才储备、人才梯队结构建设等方面调研，此次考察调研活动为青年员工健康成长、进一步优化项目管理人力资源配置打下了基础。
 

　　考核调研组由路桥公司分管领导和团委、人力资源部门负责人组成，按照德、能、勤、绩、廉等岗位胜任力要求，分别采取面谈、自我评价、座谈会、职业生涯设计讲座等形式进行调研。考核调研组每到一个项目部，都勉励年轻大学生要加强学习力建设，长见识，增才干;增强自信，敢于实践，充分展示自己;增强团队意识，保持好的心态，拥有感恩的心，赋有责任心;善于利用有利于自己进步成长环境，积极倡导青年员工努力实践“我的岗位我负责，我的工作请放心”，号召在各自的岗位上充分展现才华、施展才能、迸发活力，缩短成长过程，尽快成才。
 

　　为了让更多的优秀青年干部崭露头角、脱颖而出，路桥公司采取多项措施积极鼓励和扶持青年人才成长。2008年来，共有14名40岁以下青年干部走上中层领导岗位，15名青年员工进入十七冶集团公司中层后备干部库进行培养。