自公司“1793”和“21135”人才登高战略实施以来，中冶华天钢铁设计研究总院及中冶华天钢铁技术研究院坚决贯彻执行公司人才登高战略及工作部署，积极推进高端人才的引进、使用、培育、维护工作。中冶华天钢铁设计研究总院团委积极响应公司团委要求，通过开展一系列活动用心做好新引进员工的维护及培育。

8月24日，中冶华天钢铁设计研究总院党委书记、常务副院长方实年，中冶华天钢铁技术研究院院长叶学农带领新员工前往中冶华天装备制造（中试）基地参观、学习"特种型材智能化码垛机组”。

公司首席专家、中冶华天钢铁技术研究院总工程师卫卫为新员工们详细介绍了浦钢电梯导轨项目背景和"特种型材智能化码垛机组”的结构原理，强调了相较去年研制的宣钢“小型材智能高速码垛机械手”的巨大提升，以及型钢精整工序再拔高再拔尖的核心技术。在关键的分钢、叠钢、放钢、翻钢等工艺步骤技术与设备核心实施路线上，新员工们与“特种型材智能化码垛机组”项目研发小组行了深入沟通交流。

参观结束后，方实年说，公司的“二次创业、跨越发展”战略、人力资源结构持续优化政策以及三年来公司社会影响力和知名度的提升，为钢铁冶金板块连年引入了优秀的高端人才，为钢铁冶金板块的技术创新和发展提供了人力资源支撑条件。他勉励钢铁两院的团员青年，在日常工作中要理论联系实际，技术贴近市场，积极思考、善于发现、精心设计，时刻牢记并践行公司核心价值观，立志做精、推高公司钢铁冶金业务。

此次活动提高了钢铁板块新员工们对于身处 “第一梯队”的自豪感和使命感，加强了他们“做精、推高”钢铁冶金业务，为公司早日实现“大院强院新型院”的目标努力奋斗的决心！

（董祖伟 通讯员黄苹）